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Tag: NewJeans

Revista KoreaIN > Blog Archives
Entretenimento Música

ADOR nega acusações dos pais do NJZ sobre tentativa de cancelamento da apresentação do grupo em Hong Kong

por revistakoreain atualizado em 21 de fevereiro de 2025

A ADOR negou na quarta-feira (19) que Bang Si Hyuk tenha tentado cancelar a apresentação do NJZ na ComplexCon, em Hong Kong. Os pais das integrantes alegaram que ele tentou, pessoalmente, persuadir os organizadores a cancelar o show do grupo. A ADOR afirmou que Bang Si Hyuk nunca contatou ninguém e que a agência apenas […]

Entretenimento K-pop

NewJeans nomeia representante legal e solicita sugestões para nome de grupo temporário

por revistakoreain atualizado em 23 de janeiro de 2025

Nesta quinta-feira (23), as integrantes do NewJeans divulgaram uma declaração nomeando um representante legal e se manifestando contra ADOR e HYBE. Confira a tradução da declaração a seguir: Olá, aqui são Minji, Hanni, Danielle, Haerin e Hyein. Por meio da mídia, confirmamos que a ADOR não apenas entrou com uma ação judicial contra nós para […]

Entretenimento

Min Hee Jin processa repórteres da Dispatch e ex-CEO e chefe de relações públicas da HYBE por difamação

por revistakoreain atualizado em 4 de dezembro de 2024

Na última segunda-feira (02), Shin & Kim, os representantes legais de Min Hee Jin, divulgaram que ela entrou com um processo de difamação contra dois repórteres do canal de mídia de entretenimento Dispatch e contra o ex-CEO da HYBE, Park Ji-won, e o chefe de relações públicas da HYBE, Park Tae-hee. De acordo com os […]

Entretenimento Política

Projeto de Lei “NewJeans Hanni Act” é apresentado na Assembleia Nacional sul-coreana

por revistakoreain atualizado em 29 de novembro de 2024

Na terça-feira (26), Jeong Hye Kyung, do Partido Progressista, realizou uma coletiva de imprensa no salão de comunicação da Assembleia Nacional para propor uma emenda parcial às Lei de Normas Trabalhistas, visando prevenir o assédio no local de trabalho. Ela enfatizou: “Independentemente da renda, status de emprego ou tipo de contrato, ninguém deve sofrer assédio […]

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