O Instituto Coreano de Saúde e Assuntos Sociais da Coreia do Sul analisou estatísticas de administração de empregos do Ministério do Emprego e Trabalho e publicou suas descobertas em um relatório intitulado “Melhorando os pontos cegos no sistema de licença parental” (tradução literal).
Os resultados mostram que 295.697 pessoas tiraram licença parental em 2023. Entre elas, 126.069 eram usuárias pela primeira vez. Os resultados excluem casos em que um indivíduo tirou licença parental várias vezes ao longo de um ano.
Do total, 71.571 beneficiários (24,2%) eram homens. Esse número representa um aumento de 10,8 pontos percentuais em relação a 2018, quando a proporção de beneficiários do sexo masculino era de 13,4%, indicando um crescimento constante no número de homens que tiram licença para cuidar de filhos.
Dos beneficiários do sexo masculino, 56,7% trabalham em empresas com 300 ou mais funcionários. Apenas 43,3% trabalham em PMEs com menos de 300 funcionários. Essa diferença tem aumentado ao longo do tempo.
A parcela de beneficiários do sexo masculino empregados por grandes empresas aumentou de 16,1% em 2018 para 30,5% em 2023, um aumento de 14,4 pontos percentuais.
O número de PMEs, por outro lado, aumentou apenas 8,4 pontos percentuais no mesmo período — de 10,6% para 19% — ficando abaixo do aumento médio geral de 10,8%. A disparidade reflete os desafios atuais para funcionários de PMEs que buscam licença parental.
Em fóruns on-line, como comunidades de pais, usuários compartilharam histórias de pressão no local de trabalho e insegurança no emprego. Alguns até mesmo questionam se maridos que trabalham em empresas menores poderiam tirar licença, o que é corroborado por relatos de preocupações sobre perder seus empregos ao retornar ao trabalho.
A equipe de pesquisa do relatório destacou: “A proporção de homens entre os beneficiários de licença parental aumentou 10,8 pontos percentuais nos últimos cinco anos, mas mais da metade ainda trabalha em grandes empresas”. Acrescentando: “Precisamos desenvolver maneiras de incentivar mais homens em PMEs a usar a licença parental”.
Fonte: (1)
Imagem: Markus Winkler via Unsplash
Não retirar sem os devidos créditos.