A Coreia do Sul está rapidamente se encaminhando para se tornar uma sociedade superenvelhecida, em que mais de 20% da população tem mais de 65 anos, por isso as questões envolvendo qual idade deve ser considerada idosa e quando a aposentadoria é apropriada estão surgindo de forma urgente para a sociedade sul-coreana.
A lei coreana define a idade de aposentadoria em 60 anos ou mais, mas algumas organizações governamentais começaram a aumentar seletivamente a idade de aposentadoria para 65, considerando o envelhecimento demográfico de sua força de trabalho.
De acordo com um relatório de setembro da Statistics Korea, atualmente as pessoas com 60 anos ou mais representam a maior parcela da população trabalhadora na Coreia (23,4%), seguidas por aquelas na faixa dos 50 (23,3%) e 40 anos (21,5%).
O Ministério do Interior e Segurança aumentou o limite de idade de aposentadoria para 65 em cargos selecionados no início deste mês. Cerca de 2.300 servidores públicos que trabalham limpando o ambiente e gerenciando instalações tiveram sua idade de aposentadoria aumentada para 65.
A Cidade Metropolitana de Daegu também anunciou um plano para aumentar o limite de idade para 65 anos para cerca de 412 servidores públicos que trabalham para a cidade e suas organizações afiliadas.
Alguns da geração mais jovem, no entanto, se sentem ameaçados por tais medidas, pois as veem potencialmente tirando seus empregos. Essa ansiedade entre as gerações mais jovens é apoiada por estatísticas que mostram que o número de empregos para idosos está aumentando, enquanto os para pessoas mais jovens permanecem estagnados.
“A política que gradualmente obrigou as empresas a aumentar a idade de aposentadoria para 60 anos a partir de 2016 levou as empresas privadas a ver o número de empregos para pessoas entre 55 e 60 anos aumentar, enquanto aqueles para pessoas entre 15 e 29 anos caíram”, disse Han Joseph, economista trabalhista do Instituto de Desenvolvimento da Coreia do Sul, em um relatório.
Especialistas dizem que o aumento da idade de aposentadoria deve ser feito gradualmente para evitar conflitos geracionais: “Do ponto de vista da nação, aumentar a idade de aposentadoria terá o efeito de reduzir os benefícios de bem-estar para idosos, mas, do ponto de vista da empresa, será um fardo manter seus empregos, considerando sua produtividade e alto salário”, disse Lee Jong-wook, professor de economia no Instituto de Artes de Seul. “A idade de aposentadoria deve ser discutida junto com a estrutura de emprego e as pensões”, completou.
Lee Joong-keun, 83, presidente da Associação Coreana de Idosos, solicitou que a idade dos idosos fosse aumentada para 75 anos. O primeiro-ministro Han Duck-soo disse que revisaria o aumento dessa idade. O prefeito de Seul, Oh Se-hoon, disse que a sugestão de Lee foi o “primeiro passo para abrir uma nova era“.
“A sociedade coreana envelheceu rápido nos últimos 20 anos, e problemas como falta de força de trabalho se acumularam no mercado de trabalho. Mas ninguém fez nada sobre isso, e agora está tudo explodindo”, disse Yang Jae-jin, professor de administração pública na Universidade Yonsei.
Melhorias na expectativa de saúde, ou o tempo que uma pessoa passa vivendo em uma condição saudável, para 72 ou 73 anos também contribuíram no último apelo por reforma para a terceira idade.
“Aumentar o limite para 75 anos de uma vez é uma tentativa imprudente, mas focar em períodos de saúde pode funcionar”, disse Kim Mi-gon, chefe do Instituto de Desenvolvimento da Força de Trabalho da Coreia para Idosos. “Aumentar o limite de idade em um ano a cada quatro a seis anos permitiria um pouso suave. Mas, em vez disso, o número de empregos para idosos (1,03 milhão) e benefícios (290.000 wons por mês) terão que ser aumentados, assim como o valor da pensão básica”, completou.
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Imagem: Adolfo Félix via Unsplash
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