O Ministério da Igualdade de Gênero e Família da Coreia do Sul divulgou os resultados do Índice Nacional de Igualdade de Gênero para 2023. Os dados mostram uma queda no índice, que atingiu 65,4 em 100, abaixo dos 66,2 do ano anterior, e os alguns dos principais fatores para a piora são as atitudes públicas em relação aos papéis de gênero e a redução no uso da licença parental.
O ministério publica o índice anualmente desde 2010, com base em 23 indicadores específicos em sete categorias. As pontuações finais são calculadas pela combinação desses indicadores.
Embora o índice reflita o status de um determinado ano, algumas das estatísticas utilizadas são compiladas apenas no ano seguinte. o que cria uma lacuna de dois anos entre a data de publicação e o ano medido, por isso os dados de 2023 saíram apenas em 2025.
Cinco das sete categorias — tomada de decisão, emprego, renda, educação e saúde — apresentaram melhora no índice de 2023. No entanto, as categorias “conscientização sobre igualdade de gênero” e “cuidados” apresentaram queda, diminuindo a pontuação geral.
Na categoria de conscientização sobre gênero, a pontuação do indicador “papéis estereotipados de gênero na família” caiu significativamente de 60,1 para 43,7. Na categoria de cuidadores, a taxa de utilização da licença parental caiu de 37 para 34,7, o que foi atribuído ao declínio acentuado na utilização da licença parental por homens.
O ministério acrescentou que, como o índice foi revisado a partir do relatório de 2022, ele deve ser interpretado de forma diferente dos resultados anteriores a 2022.
No mesmo dia, o Ministério da Igualdade de Gênero e Família também anunciou o “Quarto Plano Básico para Promover a Participação Econômica das Mulheres”, um plano de políticas quinquenais legalmente obrigatório. Enquanto os planos anteriores se concentravam principalmente no retorno das mulheres ao trabalho após interrupções na carreira, este plano amplia seu escopo para incluir mulheres jovens, de meia-idade e outros grupos demográficos em todas as fases da vida.
Por exemplo, o governo fará parceria com os “Saeil Centers” — organizações de apoio ao emprego para mulheres — perto dos campi universitários para oferecer treinamento profissional e programas de apoio ao emprego adaptados às preferências das mulheres jovens.
Para as mães que estão reingressando no mercado de trabalho, o plano introduz um novo “incentivo de participação” para quem concluir pelo menos 80% dos programas de treinamento vocacional nos Centros Saeil, oferecendo 100.000 wons por mês.
O incentivo ao emprego para empresas que convertem mulheres de estágios para cargos permanentes após um programa de três meses, “Saeil Women Intern”, também aumentará de 3,2 milhões para 4 milhões de wons.
Fonte: (1)
Imagem: NEWS1
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